您好！根据我国《劳动法》规定，用人单位在进行人员调整时应当提前30日通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。如果单位未履行这一义务，则可能存在违法解除劳动合同的风险。 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定了女职工在孕期、产期和哺乳期内的特殊保护措施，包括不得安排禁忌从事的工作或劳动、不得延长工作时间、不得降低工资等。因此，在这种情况下，您可能还有权要求单位提供相应的补偿。 建议您与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以选择通过法律途径解决争议。希望您能够顺利解决问题。