根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在合同期间内被要求加班，并且用人单位没有依法支付加班费，则可能需要支付双倍的工资作为经济补偿。 关于具体计算方法，一般而言，应将加班费用加到员工的基本工资中进行计算。然而，在实际操作过程中，由于各地区和行业对加班费用的标准不一，因此对于具体的计算方式可能会有所差异。建议您与当地的人力资源和社会保障部门或法律顾问详细咨询，以获得最准确的信息和指导。 同时，请注意，以上信息仅供参考，具体情况请依据当地的法律法规以及实际情况来确定。