尊敬的用户，您提到的问题涉及到劳动关系和劳动权益保护。根据中国相关法律法规，劳动者有权要求用人单位为其提供合法有效的劳动合同，并享受相应的社会保险福利待遇。如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，那么您的合法权益可能会受到侵害。此外，员工的人身安全和工作环境也是企业必须保障的基本权利之一。 针对您的情况，我建议您。 立即收集证据。保留与公司的所有往来记录，包括但不限于工资单、考勤表、通讯记录等，以便证明您的存在和工作的事实。 寻求内部解决途径。向所在地区的劳动监察大队或工会组织反映您的情况，他们可以为您提供帮助和指导，协助您维护自己的合法权益。 考虑通过法律途径解决。如果内部解决无效，您可以考虑将公司诉至劳动仲裁机构，申请劳动争议处理。在仲裁过程中，您可以提出对合同效力、劳动条件等方面的诉求。 注意保存证据。在任何纠纷中，保留好所有的沟通记录、凭证文件以及与案件有关的所有证据材料，这些都有助于后期维权时的举证工作。 请记住，在面对可能侵犯自己权益的情况时，及时采取行动是非常重要的。希望以上建议能对您有所帮助。