首先，您在该公司工作已经超过了十年，这是您的权益。其次，根据法律规定，如果公司在与您签订新的劳动合同时，不告知您之前所享受的福利和待遇，并且未经您的同意就进行变更，这可能构成违约行为。因此，您可以考虑向公司提出解除合同并获得相应的经济补偿。 关于您提到的转岗问题，如果您对新的工作岗位不满意，可以尝试与公司协商解决，或者寻求第三方的帮助，如劳动仲裁机构等。此外，您也可以考虑是否继续留在该单位，因为长期工作可能会导致职业发展受限或失去个人价值实现的机会。 最后，请注意收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以便在必要时证明自己的权利和利益受到侵害。同时，建议及时了解相关政策法规，以维护自身合法权益。