根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，除医药费用和基本工资外，工伤职工还可以享受停工留薪期待遇，包括但不限于以下几点。 停工留薪期工资待遇。按照受伤前十二个月平均工资计算。 治疗期间生活护理费。根据伤残等级确定。 伙食补助费。标准参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准执行。 工伤停工留薪期延长待遇。在规定的停工留薪期满后，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。 此外，还可能包含一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等其他补偿项目，具体金额应依据当地规定进行计算。 需要注意的是，上述待遇的具体数额会根据实际情况有所不同，并且可能会因地区政策差异而有所变化。建议您详细咨询当地的社保部门或法律顾问以获取最准确的信息。