在处理与公司之间的争议时，您可能需要遵循以下步骤来解除劳动合同并要求赔偿。 了解法律规定。 在开始任何行动之前，请确保详细了解当地关于劳动关系和解雇的法律法规。这将帮助您确定哪些行为是合法的，并且能够支持您的请求。 准备证据。 您需要收集所有相关的文件证明，包括但不限于工作合同、工资单、绩效评估等，以及任何口头或书面协议中包含的条款。 通知公司。 通过正式的方式（如电子邮件）向公司发出一份书面通知，明确告知您打算辞职并要求赔偿。请注意，在某些国家和地区，提前通知期限可能会有所不同，因此请务必遵守当地的法律要求。 协商解决。 尽管通常建议直接采取法律途径解决问题，但有时双方可以通过谈判达成解决方案。如果双方能够就赔偿金额达成一致，那么不必再走司法程序。 提交申诉。 如果无法通过私下解决达成一致，或者认为公司的赔偿条件不合理，您可以考虑提起仲裁申请。具体步骤取决于您所在国家的具体法规，通常包括提交申诉书、支付必要的费用等。 执行裁决。 如果仲裁机构做出有利于您的决定，公司必须按照裁决结果进行调整。如果公司拒绝执行裁决，您可能有权利寻求法院的支持。 记录和保存。 在整个过程中，保留所有的沟通记录和相关文件，以备将来可能的诉讼使用。 请注意，以上信息提供的是一个基本框架，具体的操作细节可能会因地区而异。在采取任何行动前，强烈建议咨询专业的法律顾问以获得个性化的法律建议。