您好！首先，请您注意，根据《劳动法》的规定，用人单位不得在劳动者处于孕期、产期、哺乳期期间单方面解除劳动合同。因此，您的公司在未与您协商一致的情况下，强行要求您辞职的行为可能构成违法。 针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。 收集证据。保留所有相关文件和证明材料，包括但不限于产假期间的工资记录、社保缴纳记录等，以备后续申诉时使用。 联系劳动监察部门。向当地人力资源和社会保障局举报公司的违法行为，并申请劳动监察。他们有权对企业的行为进行调查并给予相应的处理。 寻求调解或仲裁。如果情况较为复杂，可以考虑通过劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构进行调解或仲裁，以获得更公正的结果。 寻求法律援助。如果上述途径都无法解决问题，您可以寻求法律专业人士的帮助，如律师，帮助您更好地理解法律权利，并指导您如何运用法律手段保护自己的合法权益。 请记住，在遇到此类问题时，及时采取行动是非常重要的。希望以上建议能够为您提供一些帮助。