尊敬的客户。 在您的情况下，确实存在一些复杂的情况需要考虑。首先，关于您与养老院之间的劳动关系是否成立的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果双方之间有签订书面劳动合同，则视为建立了合法有效的劳动关系；如果没有签订劳动合同，那么双方可以按照事实劳动关系处理。 其次，关于您所提到的工作期间、无合同以及节假日休息时间等问题，这些都是劳动者的基本权利，也是劳动法中的明确规定。如果您认为这些情况导致您的合法权益受到了损害，您可以采取以下措施来维护自己的权益。 收集证据。为了支持您的主张，建议您保留好所有的相关证明材料，如工资单、考勤记录等。 协商解决。尝试通过与雇主进行沟通和协商解决问题，这可能是最直接且成本较低的方式。 寻求第三方调解。如果双方无法达成一致，可以考虑聘请专业的劳动争议调解机构或仲裁机构介入，以帮助您解决纠纷。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者您的权益受到严重侵害，您可能需要向人民法院提起劳动争议诉讼。 最后，我强烈建议您及时寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保存相关的证据，以便于将来可能出现的法律程序中使用。希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。