您的情况可能涉及到劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。但是，如果是因为您无法正常履行合同义务而被公司解雇，那么您有权要求公司支付相应的赔偿金。 如果您认为自己没有违反公司的规章制度，且公司违法解雇您，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑通过法律途径解决这一问题，包括但不限于提起诉讼或申请行政复议等。 请记住，处理这类问题时应尽可能保持冷静，收集好相关证据，并及时寻求专业的法律帮助。希望我的建议对您有所帮助。