新单位进行考察阶段时，原单位领导拒绝让员工进入考察可能会构成违法。这可能是由于各种原因导致的，例如对员工能力或工作表现的担忧等。在这种情况下的行为违反了劳动法律法规中关于劳动者权利的规定。 要维护自己的利益，可以采取以下几种方式。 与原单位沟通。直接与原单位领导进行沟通，表达你的不满和希望得到公正对待的愿望。尝试寻找一个双方都能接受的解决方案。 寻求第三方帮助。如果情况比较复杂或者沟通效果不佳，可以考虑向人力资源部门求助。他们可能能够提供更多的指导和支持来解决问题。 法律途径。如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以通过法律手段来维护自己。这包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等方式。但在这个过程中，请确保遵守相关程序，尊重法律程序，避免不必要的冲突。 保持职业素养。即使面临困难，也要保持专业的态度和职业精神，尽量减少因个人情绪而产生的负面影响。 请记住，在任何情况下都要保护好自己的证据，如书面记录、证人证言等，以便日后需要时能作为有力的支持。同时，了解并遵循当地的相关劳动法规是非常重要的。