您所描述的情况涉及劳动关系和工资支付的相关法律规定。首先，关于您的工作时间是否符合法律规定的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“用人单位应当在劳动者上岗前进行职业健康检查，并为劳动者提供必要的劳动防护用品。”因此，如果您的工作地点存在不符合国家规定的劳动条件或不履行上述义务的情况，您可以要求公司改善这些情况。 其次，关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动民法典》第84条规定。“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 再次，关于罚款问题，如果您认为该罚款是基于商场的规定而非公司的规定，且公司并未提供相应的证据证明其有权对迟到员工进行罚款，您可以考虑通过以下途径解决。 与公司协商。尝试直接与公司沟通，解释您的观点并寻求解决方案。 寻求第三方帮助。例如工会、人力资源管理部门或其他合法途径，以获得支持和协助。 法律途径。如以上方法无法解决问题，您也可以考虑将此事提交给当地的劳动监察部门，由他们介入处理。 请记住，保护自己的权益是非常重要的。如果您遇到任何问题，请及时寻求专业的法律援助。希望我的建议能够帮到您！