您有权要求公司按照法律规定支付您的最低工资，并且在任何情况下都应该遵守劳动法的规定，包括但不限于提供合理的休息时间、保护员工健康和安全以及公平地对待所有员工等。如果公司拒绝支付您的最低工资，您可以考虑以下措施。 与公司进行沟通。首先尝试通过书面形式（如电子邮件或信件）与公司管理层进行沟通，解释您的情况并要求其遵循劳动法规。 寻求人力资源部门的帮助。如果您认为公司的行为不合法或不合理，可以向当地的劳动监察大队或劳动争议调解委员会寻求帮助。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以选择提起劳动仲裁或者直接向法院起诉。在这种情况下，请务必保留好所有的证据，以便能够有效地证明自己的权利和利益。 请记住，在处理此类问题时，一定要确保自己有足够的法律知识和经验，避免由于不懂法而导致权益受损。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问来为您提供更全面的支持和指导。