您的情况涉及劳动法中关于试用期的规定和劳动合同的签订。在试用期内，雇主通常不得无故解雇员工，除非符合法律规定的情况，例如严重违反公司规定或犯罪行为等。 在这种情况下，您应该立即与您的雇主沟通，要求他们提供一份书面的正式合同，并确认其是否同意将您的薪资调整为包含课时费的标准工资。如果您的雇主未能提供这样的合同或者拒绝支付您的课时费，您可以考虑以下几种可能的方法来解决问题。 协商解决。首先尝试通过私下谈判解决这个问题，双方进行友好而专业的交流，讨论如何公平地处理您的薪酬问题。 投诉或仲裁。如果您认为您的雇主的行为是不合法的，可以向当地的劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，这是保护自己权益的有效途径。 法律诉讼。如果上述方式都无法解决问题，您可以选择寻求法律帮助，通过起诉的方式维护自己的合法权益。在此过程中，建议聘请一名经验丰富的律师，以便更好地了解相关法律法规，并能够有效地维护您的权益。 请注意，每个地区的劳动法规可能会有所不同，因此请确保您的行动遵守当地的相关法律规定。希望这些建议能对您有所帮助！