您的情况可能涉及劳动关系和工伤保险的法律问题。 首先，您与雇主之间的劳动关系是否成立？如果存在雇佣关系，则应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定来确定双方的权利义务。如果您认为自己是劳动者而非雇员，则需要证明自己的身份并寻求其他途径解决纠纷。 其次，关于工资支付的问题，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法支付员工的工资，并且应当通过银行转账等方式进行。如果没有转账记录，可能存在工资拖欠的情况。 再次，关于工伤赔偿的问题，《中华人民共和国社会保险法》规定了职工因工受伤应获得的补偿范围，包括医疗费用、停工留薪期间的工资待遇等。如果您认为自己受到了伤害，并且符合上述法律规定的情形，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并要求赔偿相应的损失。 最后，建议您及时收集相关证据，如工资单、转账凭证、医院就诊记录等，以便为维权提供有力支持。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您处理此事，以确保权益得到保护。