尊敬的客户， 首先感谢您的信任与选择，我们会尽全力为您提供专业的法律服务。 根据我国劳动法规定，劳动者有权利随时解除劳动合同，除非用人单位有法律规定的情形存在。在您提出的离职申请中，您已经明确表明希望辞职，并且没有违反任何公司制度或协议。因此，从法律角度来看，您可以随时提出辞职。 关于是否需要签订劳动合同的问题，一般来说，只要双方同意并签订了正式的书面劳动合同，那么该行为就具有法律效力，即使未及时签订，也不影响劳动合同的有效性。然而，考虑到您已经提供了相关证明材料，如果麦当劳仍然坚持要求您先签订一年期的劳动合同，建议您保留好所有相关的证明文件，以便在未来可能发生的争议中提供证据支持。 至于您提到的“如果我做到这个月已经发工资的时候再提出，他不给我辞职我直接不上班的话，会不会影响我以后毕业出来找工作”的情况，实际上这并不构成影响求职的关键因素。如果麦当劳不支付您相应的工资，可能会导致您在寻找工作时面临更大的困难。不过，具体到您所提到的情况，建议您与麦当劳进行沟通，了解他们对您目前情况的看法和处理方式。 最后，为了更好地为您服务，请注意以下几点。 -请您详细描述您的具体情况，包括但不限于离职原因、提供的证明材料等。 -在您准备提交辞职申请前，确保您完全理解辞职的相关流程及后果。 -如果您有任何疑问或担忧，欢迎随时与我们联系，我们将竭诚为您解答。 再次感谢您的理解和支持！祝您生活愉快！ 此致， 敬礼！ [您的姓名] [您的职位]