根据您提供的信息，您可能面临以下几种情况。 未签订书面劳动合同。如果您与公司之间存在劳动关系，但并未签订正式的书面劳动合同，则可能存在劳动法上的争议。在这种情况下，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。 工资支付问题。如果公司未能按照法律规定支付您的工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。 考试费用。关于是否需要参加考试以及何时参加的问题，建议您咨询相关部门或专业人士的意见，以确保自己的权益不受损害。 离职手续。虽然您已经提交了离职报告，并且得到了老板的同意，但这并不意味着您就失去了继续工作的权利。如果您认为自己被不公正对待，可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。 综上所述，为保护自己的权益，建议您尽快采取行动，收集证据，向有关部门反映问题，并尽可能地争取合法合理的解决方案。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行协助，以便更好地理解和应对相关问题。