根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条的规定，用人单位需要提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金；如果用人单位在试用期内需要解除劳动合同，则无需提前通知并无须支付经济补偿金。 因此，在您的情况下，即使您已经提出离职申请，并且符合法律规定的要求，公司仍然应该按照规定支付经济补偿金。如果公司坚持要求扣除7月份的工资作为“急辞”的惩罚，可能不合法，建议与公司进行协商或通过法律途径解决争议。