您好，根据您提供的信息，您可能面临的情况是公司要求按照一定的比例（比如1%）给员工年终奖金。如果公司在没有提供相关依据的情况下突然取消年终奖金，这可能是违反劳动法和合同约定的行为。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方法来解决问题。 与雇主沟通。首先尝试直接与您的老板进行沟通，解释您的情况，并提出您的不满。表达希望双方能够找到一个公平的解决方案，避免不必要的冲突。 寻求第三方的帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向人力资源部门或劳动仲裁机构投诉，以获取帮助和解决途径。 收集证据。为了维护自身的合法权益，您可以准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都有助于证明您的权利受到了侵犯。 协商一致。在所有措施都无效的情况下，您还可以考虑通过协商的方式解决纠纷，但在此过程中要注意保持冷静，尊重对方意见。 请注意，在处理此类问题时，尽量采取和平友好的方式，避免情绪化，以便更好地保护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。