在劳动合同中通常会规定双方有权以书面形式解除合同，并且需要提前一定时间通知对方。如果您和您的雇主已经就解除合同达成协议，并且按照约定的时间进行了通知，那么您有权要求得到相应的经济补偿。 然而，在这种情况下，如果补偿的金额与您的工龄有关，这可能会导致争议。工龄是指您在某个公司的服务年限，通常会被用来计算员工福利或赔偿金的标准。如果补偿金额不符合您的工龄标准，那么您可能需要向法院提起诉讼来解决这个问题。 在提出诉讼之前，建议您先尝试与您的雇主进行沟通，看看是否有可能通过协商解决问题。您可以尝试解释您的情况并说明为什么您认为补偿金额不合理。如果您无法达成一致，那么您就可以考虑聘请一位法律顾问来帮助您处理此事。 请记住，无论结果如何，都应该保持冷静和理性，确保自己的合法权益得到保护。