针对您的情况，建议您采取以下措施。 收集证据。保留与雇佣合同相关的所有文件和记录，包括但不限于劳动合同、考勤表、工资条等。 了解相关法律法规。仔细研究《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保您的权益得到保护。 寻求调解或协商解决。尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满，并要求支付剩余的工资以及相应的赔偿金。 考虑申请劳动仲裁。如果与雇主未能达成一致，您可以向当地劳动争议调解委员会或者人民法院提起劳动仲裁申请。 关于“试用期”问题，通常情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》，试用期最长不得超过六个月。在此期间内，公司应当按照法律规定提供相应的工作条件和待遇。如果您的试用期未达到一个月，则应视为无固定期限的劳动合同。因此，在试用期内，您的工资应当按照法律规定计算。 对于加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但需要注意的是，这些规定适用于所有员工，包括试用期员工。 此外，如果您认为自己的权益受到侵犯，也可以考虑通过其他途径获得帮助，如求助于工会组织，向有关部门投诉举报，或者寻求律师的帮助。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作时，请务必结合实际情况和当地法律法规进行处理。希望您能够尽快解决问题，保障自身合法权益。