《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。受伤新员工在上班期间受到事故伤害或患职业病，属于工伤范畴，其所在公司应当按照上述规定给予其停工留薪期待遇。 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果新员工在受伤后未及时得到妥善处理和治疗，导致病情恶化甚至死亡的情况发生，其家属可向工伤保险基金申请支付一次性工亡补助金及丧葬补助金等补偿费用，并要求公司承担相应的经济责任。