尊敬的客户， 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果您的公司在合同到期后将其经营权转让给了他人，而您仍然在继续为该经营单位工作，那么新的雇主应该与您签订新的劳动合同，并支付相应的劳动报酬。因此，即使您的原公司已经将单店出售给其他人，如果您仍被雇佣，那么新的雇主也应该按照法律规定为您续签劳动合同并支付相应的工作报酬。 至于社保费用的问题，通常情况下，即使是未解雇员工，其社会保险也应由其所在单位承担。因此，尽管社保公司仍在帮您缴纳社保费，但如果您的新雇主尚未与您签订新的劳动合同或未能支付相应的劳动报酬，这可能会导致您无法享受应有的社保福利待遇。 建议您尽快与新雇主沟通，确保自己的权益得到保障，并要求对方履行相关法律责任。同时，也可以考虑寻求法律帮助以维护自身合法权益。希望上述信息对您有所帮助。