在没有签订劳动合同的情况下，您有权要求按照您的工龄计算经济补偿金。然而，由于您已经与该公司签订了两年的劳动合同，并且该期限尚未届满，因此无法从您当前的服务年限中获得任何经济补偿。 如果您决定签署这份经济补偿金协议，那么它将被看作是您同意终止您与公司的雇佣关系，并接受公司给予的补偿。请注意，这并不意味着您必须放弃起诉的权利，因为根据法律规定，即使您签署了这样的协议，仍然可以提起诉讼以获取其他赔偿或补救措施。 如果您选择不签署该协议，您可以继续寻求通过法律途径解决纠纷，包括但不限于申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。请记住，无论采取何种行动，都需要遵守相关法律法规和程序，确保自己的权益得到保护。