您好！关于您的问题，我需要了解一些具体的情况才能给出更准确的建议。一般来说，全勤奖是基于员工的工作表现和贡献而设定的奖励制度，其金额应当根据公司的经营状况、市场环境以及员工的具体工作情况等因素综合考虑确定。 如果公司在之前的全勤奖基础上进行了调整，并且所有员工都收到了相同的调整，那么这种调整是合理的。但是，如果仅仅因为其他员工获得了增加的全勤奖就要求您也获得同样的增加，则可能违反了平等对待的原则，不符合法律规定。 在处理此类争议时，您可以向公司提出自己的意见和理由，强调公平原则的重要性，并尝试通过沟通协商解决。同时，也可以寻求人力资源部门的帮助或咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到保护。 最后，记得保留好相关证据，以便在必要时作为支持材料使用。希望我的回答能够帮助到您！