您好！在哺乳期间解除劳动关系的情况比较特殊。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动者的情形包括。“（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”因此，在哺乳期解除劳动关系时，需要特别注意遵守相关法律法规。 如果您已经签署了解除劳动关系的协议，并且按照规定进行了相应的通知和补偿，那么该协议可能被视为有效的。然而，具体情况还需要结合您所在的具体地区法规及合同条款来判断是否合法。 建议您详细查阅当地的劳动法规及相关法律规定，以确保您的权益得到保护。如果对具体事项有疑问，可以寻求专业的法律意见帮助。