在某些情况下，即使其他部门也在加班，但有些部门并没有强制要求加班的情况也是合理的。这取决于公司的政策和规章制度是否明确允许这些部门不加班。 例如，公司可能有规定，在特定的业务高峰期或紧急任务期间，员工必须加班以确保项目的成功完成。在这种情况下，虽然其他部门可能也加班，但只有那些与项目直接相关的部门需要加班，而其他部门则可以按照规定的休息制度休息。 然而，如果公司没有制定任何这样的规则，那么每个部门都应该遵守其所在部门的工作安排。如果一个部门确实需要加班，它应该向其他部门寻求帮助，并确保所有必要的资源都得到了分配。此外，公司还应考虑建立一种平衡工作环境的方法，以便所有部门都能在满足各自需求的同时，避免过度的工作压力。 总之，合理的工作安排应该是公平、透明和有效的，以确保每个人都有足够的休息时间并能够高效地完成工作任务。