派遣工是否满足法律规定的要求，主要取决于他们与用工单位之间的劳动关系。在中国的法律法规中，明确规定了劳务派遣和临时工等不同类型的人员在劳动权益方面的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，派遣工必须与派遣机构签订正式合同，并且派遣工的权利和义务应当按照正式员工的标准执行。派遣工应享受同工同酬待遇，包括社会保险的缴纳标准、保险种类以及缴纳比例等都应符合国家规定的标准。 如果派遣工不满三个月不给其办理社会保险手续，这违反了相关法规，可能导致派遣工的权益受到损害。因此，在处理此类情况时，建议派遣机构与派遣工进行沟通，了解具体原因并协商解决办法。必要时，派遣机构可以向当地人力资源和社会保障部门报告，以确保派遣工的合法权益得到保护。同时，也可以考虑通过法律途径来解决问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。