根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您在三个月内提出离职，并且未给公司造成任何损失，一般情况下，您有权要求得到剩余工资和相应经济补偿金。 但是，需要注意的是，如果您在两个月内提出离职并已经给公司造成了经济损失，则可能无法获得全部的赔偿。此外，如果公司在您离职前已经支付了部分或全部工资，则可能会导致您的请求被拒绝。 建议您尽快与公司沟通，了解具体的赔偿标准和流程，以便采取合适的应对措施。同时，也可以考虑寻求第三方调解或者仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。