首先，您的情况可能涉及到劳动法和社保方面的权利义务关系。在您怀孕期间，根据相关法律法规，您可以享受产假、生育保险等福利待遇。关于社保的问题，通常情况下，公司应该为员工缴纳社会保险（包括生育保险），并按照法律规定履行相应的缴费义务。 如果您所在的公司已经终止运营或无法继续履行社保缴费义务，您可以考虑以下几种方式来保护自己的权益。 联系社保局。首先，建议您直接联系当地的社保部门或者人力资源和社会保障局，了解是否有相关的政策和救济措施可以帮助您解决当前的情况。有些地方可能会有临时性的社会保障基金提供帮助。 寻求工会的帮助。如果您的公司属于工会组织，那么工会可能会为您提供一些支持和援助。工会可以通过与公司进行谈判，要求公司遵守相关法律法规，并采取补救措施以确保您的权益得到保障。 申请劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会提起劳动仲裁。这将有助于确定公司的法律责任，并有可能获得补偿金或其他形式的支持。 保留证据。在任何过程中，保留所有与社保、合同相关的书面文件和电子数据是非常重要的。这些记录可能会成为证明您的权益受到侵害的重要证据。 最后，请记得，无论遇到何种困难，及时寻求专业的法律帮助是维护自身合法权益的最佳途径之一。希望以上信息能对您有所帮助。