您所描述的情况可能涉及到劳动争议和民事诉讼。首先，建议您与新的雇主沟通，说明您的情况，并请求他们提供关于您离职的真实原因的信息。如果新的雇主仍然坚持认为您被开除的原因是因为煽动罢工，您可以考虑通过法律途径来解决这个问题。 在向法院提起诉讼之前，建议您先收集相关证据，包括但不限于书面通知、电子邮件或短信等通信记录，以及任何其他证明您被无理解雇的证据。这将有助于您在诉讼中更好地支持自己的主张。 此外，如果您决定通过法律途径解决问题，建议寻求专业的法律帮助。律师可以帮助您分析案件，制定策略，并指导您进行诉讼程序。 最后，虽然煽动罢工可能会导致公司的损失，但这是违反法律规定的行为。因此，在遇到类似情况时，及时与相关部门联系，避免采取过激行为是非常重要的。同时，也可以考虑寻求第三方调解，以达到双方都能接受的结果。