您好！根据《劳动民法典》第四十条规定。“用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员。（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”因此，在公司搬迁的情况下，如果员工是上述情况之一，则有权获得经济补偿金。如果您有具体的案例或疑问，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答和建议。