您好！关于您所提及的问题，通常情况下，如果您的雇主未与您签订书面劳动合同，并且支付的工资通过支付宝等方式进行，则可能被视为“非正规就业”或“零工经济”的一种形式。在这种情况下，由于劳动法对于这种关系的规定较为模糊，因此在处理此类纠纷时可能会存在一定的争议。 首先，您需要确认您是否确实是在从事上述活动；其次，您有权要求按照当地最低工资标准计算的经济补偿金以及因未签订劳动合同导致的其他损失（如培训费等）；最后，您可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据您所在地区的法律规定和实际情况来确定。如果您遇到具体的法律问题，建议咨询专业的法律顾问，以便获得更准确和个性化的解答。