关于您的问题，首先需要明确的是，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的工资和为员工缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资，并为其缴纳社会保险。 关于公司搬迁的问题，如果公司在当地没有注册登记，那么可能不符合当地的用工法规。在这种情况下，建议您先与公司沟通，了解公司的实际情况是否符合当地的用工法规。如果公司确实存在违反规定的情况，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 对于休息补偿的问题，由于您已经休息了两个月，而公司又拒绝给您补班，这可能是侵犯了您的权益。如果您认为公司的行为不合理，可以考虑通过协商解决，或者采取法律途径解决问题。同时，也可以寻求人力资源和社会保障等部门的帮助，以确保您的权益得到保护。 最后，提醒您注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便于日后维权时提供支持。希望以上信息对您有所帮助。