在处理这类纠纷时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保存所有与工伤相关的文件和记录，包括但不限于劳动合同、工卡、医疗报告、工资单等。这些证据有助于证明您的伤情及公司应承担的责任。 了解法律规定。根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，确认自己是否符合申请工伤认定的标准，并明确自己的权益范围。 寻求第三方调解或仲裁。可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者选择进行劳动仲裁。通过公正的第三方介入，可能有助于解决双方之间的争端。 准备诉讼材料。如果调解不成或不服裁决结果，可考虑提起民事诉讼。在诉讼中，您可以详细阐述自己的诉求，要求公司按照法律规定给予相应的赔偿。 保护自身权益。在维权过程中，注意保留所有的沟通记录，如电话录音、电子邮件等。同时，合理利用各种途径获取帮助，比如聘请专业的律师团队。 关注相关法规更新。了解最新的工伤保险政策调整，以便及时应对变化。 合法合规操作。在整个过程中，确保自己的行为符合法律规定和职业道德，避免不必要的法律风险。 关于赔偿的问题，如果公司已经赔偿了部分款项，但拒绝返还剩余未付的部分，建议您直接向法院起诉，要求其返还全部赔偿款。如果公司在赔偿后，以“工资扣减”为由对您进行处罚，您可以向人力资源部门反映情况，必要时可以通过劳动监察机构或其他途径维护自身的合法权益。 最后，无论哪种方式解决问题，都应当遵循诚实守信的原则，保持良好的沟通渠道，以减少不必要的矛盾和冲突。希望上述建议能帮助到您。如果您需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。