您好，关于您的问题，我需要澄清一点，即您是否已经向公司提出过离职申请？如果未提出离职申请，则可能涉嫌违法解除劳动关系。此外，如果您在工作期间因病或非因工受伤等原因而无法正常工作，也应要求公司提供相应的补偿和保障。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）严重违反用人单位的规章制度的；”因此，如果确实存在严重的违反规章制度的行为，您可以依据该条款主张解除劳动合同的权利，并要求获得相应的赔偿金。 另外，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定。“失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属有权按照国家有关规定享受抚恤待遇。”如果您认为自己的工伤情况符合上述规定，可以要求公司支付相应的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会有所不同，建议您详细咨询相关专业人士以获取准确的法律意见。