您好，关于您的情况，首先您需要了解劳动法中关于劳动关系的相关规定。如果您在原单位工作期间存在劳动关系，那么您可以要求按照法律规定获得相应的补偿。 具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定。“有下列情形之一的，劳动者应当向用人单位支付赔偿金。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 因此，如果您的单位没有为员工缴纳社会保险，也没有签订书面劳动合同，您可以要求公司按照法定标准支付经济补偿金，并要求补缴社保等。 同时，您也可以考虑通过协商解决或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。希望对您有所帮助。