您描述的情况中，确实存在一些可能需要考虑的问题。首先，关于您所提到的“别主管越级辞退”、“没有通过本单位人事部辞退”等问题，通常情况下，公司内部辞退员工应当遵循一定的程序，包括但不限于通知员工、进行绩效评估、提供离职补偿等步骤。因此，如果您的主管未经授权或未按照正常流程辞职，这可能会被视为违反劳动法的行为。 至于“没有正规手续辞退”，如果公司未能遵守法定程序，这同样可能导致争议。此外，“没有立刻结清工资”的情况也需要特别关注，确保所有应得的薪资得到及时支付。 针对这些情况，您可以采取以下措施。 保存证据。保留与辞职相关的任何书面文件、电子邮件、聊天记录或其他证明材料。 维护个人隐私。虽然在某些情况下，公开事件可能会导致负面影响，但在必要时，保持个人信息保密也是保护自己权益的一种方式。 寻求法律顾问的帮助。考虑到您已经遇到过负面处理，建议尽快联系一位经验丰富的律师，以便制定一个适合自己的解决方案。 对于具体的诉讼程序，不同国家和地区可能有不同的法律规定。一般而言，涉及劳动纠纷的诉讼程序包括以下几个阶段。 -准备诉状。根据具体情况，准备详细的诉状，包括事实陈述、法律依据以及请求事项。 -提起诉讼。将诉状提交给法院，并支付相应的费用。 -开庭审理。法院会安排法官听取双方的辩论，最终做出判决。 -执行判决。若判决支持您的主张，法院会下达执行令，要求被告履行判决。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用和操作细节可能因地区而异，建议在专业人士的指导下行动。如果您愿意分享更多的背景信息或者进一步的法律问题，我会尽力为您提供更具体的指导。