在这种情况下，当事人首先应该查阅与公司签订的劳动合同，了解合同中关于工资支付、工作时间以及休息日的具体条款。如果合同中有明确规定在业务量减少时，公司可以安排员工休息，并且对休息期间的工资支付有明确约定，那么当事人应按照合同约定执行。 如果合同中没有明确规定或者公司的做法不符合合同约定，当事人可以与公司进行沟通，了解公司的具体安排和意图，同时表达自己的需求和担忧。如果公司安排员工在家休息但未支付相应的工资，可能违反了劳动法规定的工资支付原则。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即使员工在家休息，公司也应按照不低于当地最低工资标准支付工资。 如果沟通无果，当事人可以向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，寻求法律途径解决问题。在这一过程中，保留好与公司的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以便在必要时作为维权的依据。