根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内员工与正式员工享有同等的权益保护。如果员工在工作过程中因操作失误造成公司损失，公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额应当合理，且不能超过员工当月工资的20%。此外，如果员工因工作失误被解雇，公司应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。 在你的情况下，如果公司要求你赔偿的金额超过了你当月工资的20%，或者赔偿金额不合理，你可以拒绝支付。同时，如果公司因此而解雇你，应当按照法定程序支付经济补偿。建议你与公司进行沟通，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。