根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位继续使用劳动者，但未与劳动者续签书面劳动合同，那么自劳动合同期满之日起满一个月不满一年的，用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在您的情况下，劳动合同到期后3个月还未续签，如果用人单位继续使用您的劳动，那么用人单位应当与您补签书面劳动合同。如果用人单位拒绝补签，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。同时，如果用人单位在劳动合同期满一年后仍未与您签订书面劳动合同，您将被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。