在个人承揽工作中受伤，责任的承担通常依据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规来确定。如果承揽人在工作中受伤，责任的承担需要考虑以下几个方面： 1. **过错责任原则**：首先需要确定是否存在过错。如果承揽人受伤是因为自己的过错，比如操作不当、未遵守安全规定等，那么可能需要自己承担部分或全部责任。 2. **雇主责任**：如果承揽人是受雇于他人，且受伤是因为雇主未提供足够的安全保护措施或未进行必要的安全教育，那么雇主可能需要承担相应的责任。 3. **工作环境和条件**：如果工作环境存在安全隐患，或者工作条件不符合安全标准，导致承揽人受伤，那么提供工作环境的一方可能需要承担责任。 4. **合同约定**：如果双方有合同约定，且合同中对责任承担有明确的规定，那么应按照合同约定来确定责任。 5. **社会保险**：如果承揽人参加了工伤保险，那么部分医疗费用和赔偿可能由社会保险机构承担。 6. **伤残等级**：8级伤残意味着受伤程度较重，可能影响到承揽人的工作能力和生活质量。在确定赔偿金额时，需要考虑伤残等级以及对承揽人未来生活的影响。 最终责任的承担需要根据具体情况和证据来确定，可能涉及到法律诉讼。建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和指导。