在这种情况下，首先需要收集和整理所有可以证明你与公司之间存在劳动关系的证据。这可能包括但不限于：工作邮件、通讯记录、同事证明、工作场所的照片、工资条（如果有的话）、银行转账记录等。这些证据可以证明你为公司提供了劳动服务。 接下来，你可以尝试以下几个步骤： 1. 与公司的其他管理人员或人力资源部门沟通，了解工资支付的情况和可能的解决方案。 2. 如果公司内部无法解决，可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，要求支付拖欠的工资。 3. 如果公司法人代表已经去世，可以向公司提出要求，由公司其他负责人或股东来承担支付工资的责任。 4. 如果公司拒绝支付或无法支付，你可以考虑通过法律途径，比如起诉公司，要求支付拖欠的工资。 在整个过程中，保持沟通记录和采取行动的证据是非常重要的，这将有助于你在法律程序中证明你的权益。同时，如果可能的话，寻求法律专业人士的帮助也是一个好主意。