您好，如果贵公司决定不支付劳动经济补偿金，并且员工提出异议，可能需要通过法律程序来解决争议。首先，建议贵公司审查与员工签订的劳动合同以及相关的劳动法律法规，确保公司的决定符合法律规定。 如果公司确实有合法理由不支付经济补偿金，比如员工违反了合同条款或法律规定，公司可以准备相应的证据材料。然后，可以与员工进行协商，尝试解决争议。如果协商无效，员工可能会向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。 在员工提起仲裁后，公司需要准备应诉材料，包括但不限于劳动合同、员工手册、公司的规章制度、员工的违纪记录等，以证明公司不支付经济补偿金的合理性。同时，公司可以聘请专业律师代表公司参与仲裁或诉讼，以保护公司的合法权益。 请注意，劳动争议的处理需要遵循一定的法律程序，建议在处理过程中咨询专业律师，以确保程序的正确性和合法性。