作为一名公交职工，您享有劳动法规定的基本权利和保障。首先，如果您的调动是基于身体原因，公司应确保您的工作环境和工作内容符合您的健康状况。如果公司因不明原因对您不满意，您有权要求公司说明具体原因，并提供改善的机会。 其次，如果公司存在克扣工资的行为，这违反了劳动法的相关规定。您有权要求公司补发被克扣的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 关于您被停工的情况，如果停工没有合法理由，这可能构成对您劳动权益的侵犯。您可以要求公司恢复您的工作，并支付停工期间的工资。 鉴于您已工作20年，基本工资3000元且有合同，您可以考虑委托律师帮助您维权。律师可以协助您收集证据，准备仲裁或诉讼材料，并代表您与公司进行协商或在仲裁庭或法庭上为您辩护。 在委托律师前，您可以先与公司沟通，尝试解决争议。如果沟通无效，再考虑通过法律途径维权。同时，确保保留所有与工作相关的文件和证据，包括工资条、合同、调动通知等，这些都将对您的案件有所帮助。