根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在处理员工违纪行为时，应当遵循合法、公正、透明的原则。如果员工之间发生打架斗殴，用人单位有权根据公司规章制度进行处理，但处罚应当与员工的过错程度相匹配，并且需要有明确的规章制度作为依据。 首先，需要了解龙泽制药有限公司是否有明确的规章制度规定了员工打架斗殴的处罚标准。如果公司有相关规章制度，并且处罚标准与员工的过错程度相匹配，那么处罚可能是合理的。但如果公司没有明确的规章制度，或者处罚标准与员工的过错程度不匹配，那么处罚可能是不合理的。 其次，即使公司有规章制度，处罚也应当遵循公平原则。如果双方已经私下解决，并且过错程度相当，那么给予不同金额的处罚可能不符合公平原则。 最后，如果认为公司的处罚不合理，可以向公司提出异议，要求公司说明处罚的依据和理由。如果公司不能给出合理的解释，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。