根据你的描述，虽然你没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使没有书面合同，只要存在实际的劳动关系，你依然享有劳动者的合法权益。 首先，你可以使用打卡记录作为证据，证明你与公司之间存在事实劳动关系。其次，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此，你可以要求公司支付你未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 如果公司拒绝支付，你可以通过以下途径维护自己的权益： 1. 与公司进行协商，尝试解决争议。 2. 向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并协助解决问题。 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未发工资及双倍工资。 在进行这些步骤之前，建议你收集好所有可能的证据，包括但不限于打卡记录、工资条、银行流水、同事证言等，以备不时之需。同时，了解当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到合法保护。