您好，关于您提到的劳务纠纷问题，首先需要明确的是，未成年人在签订劳动合同时，必须经过其法定监护人的同意，并且应当符合国家的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，年满十六周岁的劳动者可以与用人单位订立劳动合同；不满十六周岁的未成年人不得从事过重、有毒有害等不适合未成年人的工作。 其次，如果您尚未满十六周岁，在签订任何劳动合同之前都应得到您的法定监护人的同意。如果您的雇主未能提供充分证据证明您已满十六周岁，则您有权拒绝签署任何劳动合同。 再次，如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径来维权。 与雇主协商解决。您可以直接向雇主提出解除劳动合同的要求，并要求对方支付剩余工资和相关赔偿。 向当地劳动行政部门投诉。您可以将情况反映给当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会，由他们进行调查并作出裁决。 向人民法院提起诉讼。如以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过诉讼的方式寻求救济，但需要注意保护好自身合法权益。 最后，请记得保存好所有的相关证据，以便于后续的维权工作。希望这些建议能够对您有所帮助。