根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同一般为固定期限劳动合同，即至少需要连续工作满一年以上才能签订无固定期限劳动合同。在您的情况下，由于您和公司签订了为期5年的劳动合同，并且按照约定每两年进行一次续签，因此您的劳动合同应该是在2023年到期。 如果公司在2022年底已经明确表示不再续约，那么在这种情况下，公司确实违反了法律规定，因为根据劳动合同法规定，在任何情况下，企业都不得单方面解除或终止劳动合同，除非有法定的理由（如严重违纪、经济性裁员等）。此外，如果公司没有提出合理的理由就不续约，这可能会导致员工不满并可能引发争议。 建议您及时向人力资源部门或法律顾问寻求帮助，了解具体情况并依法维护自己的权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决这一问题，以保护自己合法权益不受侵害。