根据法律规定，员工有权要求用人单位支付未休满的病假工资。如果公司未能按照规定时间足额支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。 此外，你也可以提出解除劳动合同的赔偿请求，即要求公司支付经济补偿金。这通常基于以下几个因素。 -是否存在过错行为（如严重违反劳动纪律）； -你是否为公司服务了足够的时间（例如一年以上）； -公司是否有过错行为（如未按时发放工资等）。 如果你认为自己有上述情况之一，建议尽快咨询专业的法律顾问，以便了解具体的赔偿标准和程序。同时，也提醒你注意保存好相关证据，包括但不限于工作证明、工资单、医疗费发票等，以支持你的申诉。