《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动法》）明确规定了用人单位与劳动者之间签订的劳动合同应当公平合理，不得违反国家法律法规的规定。如果劳动合同中存在不公正、不公平或不合理的内容，劳动者有权要求进行修改。 在修改劳动合同时，双方应以平等协商为基础，确保修改后的合同内容符合法律规定，并对双方均具有公平性。修改劳动合同的程序通常包括以下几个步骤。 了解和分析合同中的不公正条款。首先，需要仔细阅读并理解劳动合同中的每一项条款，找出可能存在的不公平之处。 确定修改的目标。根据不公正条款的具体情况，确定修改劳动合同的主要目标，比如调整工作时间、薪酬标准等。 准备书面材料。列出所有需要修改的条款以及修改的原因，并准备相应的证据支持你的主张。 参加谈判。找到愿意接受修改条件的另一方，并通过平等协商的方式达成一致意见。 完成修改手续。按照相关法规规定，完成修改劳动合同的审批流程，如向当地人力资源和社会保障部门申请备案等。 需要注意的是，修改劳动合同必须遵循合法合规的原则，避免涉及违法的行为。因此，在进行任何修改之前，建议咨询专业的法律顾问，以便确保整个过程的合法性及有效性。